為掌握各子公司人力資源管理工作合規(guī)運行、制度建設(shè)與實施、人員配置及分工情況，進(jìn)一步提升人力資源基礎(chǔ)管理水平，規(guī)范人力資源管理工作，2024年4月15日至18日，發(fā)展建材集團(tuán)監(jiān)事會主席李才林帶領(lǐng)綜合管理部開展了2024年第一輪人力資源巡查督導(dǎo)工作。
巡查組一行一是通過查閱基礎(chǔ)資料的方式對各單位的人力資源管理工作進(jìn)行了全面的了解，從流程規(guī)范、制度建立執(zhí)行、資料完備等方面為切入點，對工資總額管理、薪酬管理、績效考核、人事檔案、培訓(xùn)等工作開展情況進(jìn)行重點檢查；二是與各單位主要領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門負(fù)責(zé)人就砂石公司停產(chǎn)期間人員工作情況進(jìn)行了現(xiàn)場座談交流，聽取了他們的看法和建議；三是收集各子公司人力資源管理方面存在的問題及意見。
巡查組指出了各單位在人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)，要求各單位要進(jìn)一步重視基礎(chǔ)工作、規(guī)范業(yè)務(wù)流程，有效規(guī)避用工風(fēng)險。同時強調(diào)，各單位要嚴(yán)格按照制度要求，扎實開展人力資源工作，做到有據(jù)可依，有章可循，切實把每一項工作都落在實處。
通過此次巡查，發(fā)展建材集團(tuán)對各子公司的人力資源管理工作有了更全面、更深入的了解。下一步，發(fā)展建材集團(tuán)將認(rèn)真總結(jié)巡查過程中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)、難點弱項，形成通報，繼續(xù)采取“回頭看”的方式，進(jìn)一步鞏固檢查成果，改進(jìn)不足，持續(xù)提升各子公司人力資源工作管理水平。
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