為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)工資總額管理工作，提升工資總額管理水平，增強各公司人力資源工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，2022年11月3日上午，集團(tuán)人力資源部組織開展工資總額管理專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，各子公司分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)、從事人力資源工作員工共30余人參訓(xùn)。
根據(jù)工資總額管理要求，集團(tuán)人力資源部副部長宣貫了市國資委及集團(tuán)公司關(guān)于工資總額管理的相關(guān)制度，詳細(xì)講解了開展工資總額管理工作的目的、意義、政策要點和預(yù)算編制方法等，同時理論聯(lián)系實際，針對工資總額日常管理以及人工成本臺賬等相關(guān)表格填報要求和注意事項進(jìn)行了業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并就人力資源相關(guān)問題進(jìn)行答疑。
通過此次培訓(xùn)，深化了各公司對工資總額管理工作重要性的認(rèn)識，提升了人力資源工作人員業(yè)務(wù)水平，為集團(tuán)進(jìn)一步規(guī)范工資總額管理、做好工資總額預(yù)算清算、深化收入分配制度改革打下良好基礎(chǔ)。
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